환자의 어둠을 걷어내는 별, 그 빛나는 여정에 당신이 필요합니다.
우리가 만드는 기술이 누군가의 희망이 되는 순간을 함께 경험하세요.
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모집중인 공고
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전형절차
01
지원서 접수 & 역량 검증
기본적인 자격요건과 지원서를 통해
1차적인 역량을 검증합니다.
02
대면 면접
면접을 통해 직무역량과
조직 적합성등의 역량을 심층 검증합니다.
03
레퍼런스 체크
최종 합격 전 지원자의 동의를 얻어 평판 조회(Reference Check)진행합니다.
04
최종 합격 및 처우협의
최종 합격 후 처우 협의를 거쳐 입사가 확정됩니다.
Step 1. 서류 전형 (Application Review)"당신의 이야기를 꼼꼼하게 읽습니다." 제출해주신 이력서와 포트폴리오를 통해 지원자의 경험이 스타메드의 직무와 어떻게 연결될 수 있을지 검토합니다. 화려한 스펙보다 직무와 관련된 구체적인 경험과 문제 해결 과정을 중심으로 봅니다.
Step 2. 역량 검증 (Skill & Competency Check)"보여주세요, 당신만의 전문성을." 직무에 따라 실무 역량을 검증하기 위한 별도의 절차가 진행될 수 있습니다.
💻 R&D/SW: 온라인 코딩 테스트 또는 기술 과제🎨 Design/Marketer: 사전 포트폴리오 심사 또는 실무 과제📝 Planning/Sales: 직무 관련 에세이 또는 전략 리포트 제출 (※ 해당 절차가 필요한 경우, 대상자에게 개별적으로 상세 가이드를 안내해 드립니다.)Step 3. 인터뷰 (Job & Culture Fit Interview)함께 일하게 될 실무 리더와 경영진 및 인사 담당자와 만나 제출하신 과제나 이력서를 바탕으로 직무 역량과 경험에 대해 심도 있는 대화를 나눕니다.
또한 스타메드의 핵심가치(Quality, Customer-first, Together)와 지원자의 가치관이 얼마나 부합하는지 확인합니다. 우리가 같은 곳을 바라보며 달릴 수 있을지 확인하는 쌍방향 소통 시간입니다.(※ Tip: 성공 경험뿐만 아니라 실패를 통해 배운 점도 솔직하게 이야기해 주세요.)Step 4. 처우 협의 및 최종 합격 (Offer & Onboarding)"스타메드의 동료(STAR-Mate)가 되신 것을 환영합니다!" 최종 합격 후 처우 협의를 거쳐 입사가 확정됩니다. (※ 입사 후에는 체계적인 온보딩 프로그램(Mentoring, Lunch Chat)을 통해 조직에 빠르게 연착륙할 수 있도록 돕습니다.)
